“我们的政策不限制员工自由谈论他们的工资、工作时间或工作条件。”备忘录写道，“我们鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来，包括通过他们的经理、任何苹果公司经理、支持人员、业务合作伙伴或商业行为。

　　美国全国广播公司认为，这份备忘录确认了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。

　　此外，该备忘录也呼应了苹果公司商业行为政策中的语言，其中说，该规则中的任何内容"都不应被解释为限制你自由谈论你的工资、工时或工作条件的权利。"

　　需要注意的是，苹果公司的多样性和包容性页面指出，"在全球范围内，所有性别的员工在从事类似的工作、具有可比性的经验和表现时，收入是一样的"。但是，进行非正式薪酬调查的员工发现了可能的工资差距，并要求苹果公司进一步探讨这些差距，他们认为公司并没有做到这一点。