“慢就业”拉高青年失业率

　　今年以来，国家统计局开始陆续公布16~24岁城镇青年调查失业率，3月份青年失业率为13.6%，较上年同期上升，6月份进一步上升到15.4%，7月份攀升到了16.2%。此后大学毕业生入职就业增加，带动青年人失业率下降，8、9月分别为15.3%和14.6%，呈现逐月回落的态势。

　　国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职就业，短期内16~24岁青年失业率明显上升，随着毕业季结束，9月份青年失业率比7月份下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业状况有望进一步改善。

　　哈增友认为，青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、人岗不适、“慢就业”现象时有发生。

　　复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生的就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升。在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节。

　　前程无忧的调查显示，国家教育部公布了2021考研报考人数377万人，再创新高。受访的本科毕业生中40%表示第一打算是继续求学深造，76%的硕士毕业后首选“毕业后进入职场”，也为近三年来的最低，但最想成为“公务员”的研究生高达11%。

　　在“学历避险”成为大学毕业生重要选择的同时，去就业的学生则最青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，有8成大学生在选择“最愿意工作的两类企业”中首选国有企业，首选国企的人中半数也倾向“政府机构”的工作机会；首选“政府机构”的毕业生中超过六成也更愿意在“科研或其他事业单位”寻找合适机会。

　　虽然大学生们更加倾向于去国有企业工作，但实际上国有企业能够解决的就业岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国企就业景气指数只有0.39，民营企业则为1.54。

　　在求职供给端，国有企业和上市公司涨幅较大，分别为27.4%和26.0%，但在需求端，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大企业招聘需求均环比持平或环比明显下降。

　　哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，针对青年群体就业精准发力。围绕培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合青年群体的高质量就业岗位并持续提升青年群体专业知识和职业技能储备，最大程度地实现人岗相适，注重缓解结构性就业矛盾。