三类人才更受青睐

　　目前，各地集中引进的主要有3类人才，即团队引进、高科技人才引进、后备人才引进

　　与往年相比，各地不仅对人才需求覆盖面更广，需求数量也在不断攀升。那么，什么样的人才更受城市青睐？在孟庆伟看来，在新一轮经济发展中，城市已经意识到了人才所起的关键作用。目前，各地集中引进的主要有3类人才，即团队引进、高科技人才引进、后备人才引进。

　　“人才效能的发挥不在一朝一夕，而是带有后期效应，是缓慢而持久的。比如，吸纳高校毕业生就像埋下一颗种子，它不会马上破土而出，但一定会在未来5年、10年甚至15年带动整个城市的发展。可以说，高校毕业生就是各城市发展的后备力量，是人才阶梯中的重要组成部分，也是一个城市的战略思考和长远考虑。”孟庆伟说。

　　需求旺盛的背后离不开政策驱动。发展壮大新动能，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，多领域推进“互联网+”等内容已经被写入今年的《政府工作报告》。同时，不少城市明确提出加快新产业培育和创新。比如，贵阳在支持和鼓励区块链企业及其相关机构入驻方面，从主体支持、平台支持、创新支持、金融支持、人才支持等方面详细列举了相关奖励政策。

　　当然，政策激励毕竟是短期行为，无法作为城市吸引人才的“长效机制”。那么，靠什么来使人才与城市从“初识期”走向“稳定期”呢？

　　孟庆伟认为，引进和留住人才，不能光靠政策，而是要综合考核这座城市的生存环境、生态环境、工作环境、人文环境等，要通过制定并扎实执行安居和乐业政策，让各类人才宜居舒服，工作愉快，形成人才结构合理、梯队建设可持续发展的环境。

　　记者采访时注意到，部分经济欠发达省市的财政实力无法与一线城市相比，常常通过打“感情牌”来留人。比如，沈阳自2017年启动“三引三回”活动，即“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”。围绕全市转型创新发展需要，沈阳市以项目为牵动，以情感为纽带，组织吸引广大校友资本回沈、人才回沈、智力回沈，搭建“资智回沈”平台。据统计，“自‘三引三回’活动开展以来，目前已签订意向投资协议近200亿元，其中签约落地项目8个”。

　　抢人大战不会昙花一现

　　城市的竞争说到底是人才的竞争，年轻人才的数量将决定竞争力的持续性，人才大战还会更持久

　　城市之间的人才抢夺战是否会“昙花一现”？对此，业内人士认为，人才大战还会更持久。

　　“城市的竞争说到底就是人才的竞争，年轻人才的数量，将决定竞争力的持续性。”孟庆伟认为，在我国人口老龄化趋势下，年轻人可以带来创新和消费。通过引入外来优秀人才和资本，可以为经济带来新的活水。

　　除了需要建立完整的人才链条，引才范围的扩大还与日趋严峻的老龄化社会相关。专家指出，从更深层次角度看，各城市人才大战的出现，与长期的人口生育政策有关。在我国逐渐进入老龄化阶段的大形势下，一座城市的人口结构可能决定了这座城市未来的兴衰，因为这意味着人口结构更年轻的城市会拥有更大比例的生产者。

　　“打个比方说，‘城’与‘市’的区别就是，如果把‘城’看作钢筋混凝土，那么‘市’就是动态的、多元化、不断变化的市场，有了人流、物流、资金流，‘市’才能越来越红火。”在孟庆伟看来，现在每抢到一名大学毕业生，就是抢下了未来若干年一座城市的主要劳动力和贡献者。站在我国老龄化社会的大背景下看，现在抢到了年轻人，就是为城市未来十几年持续发展提供竞争力。

　　有观点认为，人才竞争也可能导致全方位的“孔雀东南飞”，造成中西部、中小城市人才流失，加剧人才不平衡局面。但孟庆伟认为，对于人才流动的走势问题大可不必担心。各地在吸引人才方面，可以围绕事业平台、环境、制度3个支柱，用市场和政策两种力量来解决人才流动问题。在共享经济形势下，人才观念转变，也将带动和促进各类人才结构的合理构建及人才作用的发挥。只要宏观政策调控得当，市场不断动态发展，便不会出现人才在一地的爆冷或爆热。