【法院认定年假与年终福利“二选一”的公司规定违反《劳动法》】

　　该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼，请求被告刘先生返还之前补偿的年终奖励。该院于2021年作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。

　　该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。

　　刘先生认为，公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报，该局立案查实后向该公司下达整改指令书，要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。

　　刘先生还提到，公司以其依法向劳动监察投诉举报，给公司造成不良影响为由，非法扣除其年终分红款8400元。刘先生对此提起诉讼，新抚区法院于6月3日判决公司支付刘先生分红款。

　　二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。

　　法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。

　　综上，2022年1月17日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。