微信转账不定期零散发放？

　　前不久，王雨琦刚帮4个做直播运营工作的小伙子打完讨薪官司。这起讨薪案中，企业经营难以为继后，老板在欠薪情况下通知4人无限期“放假”。

　　“最难的就是收集证据证明双方存在劳动关系，以及具体拖欠多少工资。”王雨琦说，“因为劳资双方未签订劳动合同，工资一直是以微信转账方式不定期零散发放。”

　　在征得允许后，王雨琦翻看了4人其中一人的手机微信聊天记录和朋友圈信息，找到了工资表、工作照片和小视频等相关资料，随后又指导4人到公司现场录制视频，寻找“放假”证据。

　　庭审过程中，企业方坚称4人是临时非全日制用工，企业也没有“放假”，是4人故意旷工。因企业无法举证，被判败诉。

　　“诚信守法经营与完善的管理是企业非常重要的竞争力，但有的企业并没有意识到这个道理。”王雨琦说，“一些欠薪的企业往往因此得不偿失。”

　　因误会张某等7名职工与公司财物丢失有关系，吉林省某文化传媒公司在欠薪情况下解聘了这些职工。公司承诺，若盗窃案与他们无关，就会清偿欠薪并继续聘用。不过，在警方查清案情证明了几名职工的清白后，公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求。

　　“其实一开始职工们的要求特别简单，就是要回欠薪，但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾，还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者，而非企业雇佣的正式职工。”王雨琦说。

　　最后，法院支持了职工的诉讼请求，判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元。这个数额，实际远远超过了欠薪的数额。

　　提成、奖金只是口头约定？

　　王雨琦表示，目前，劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷，最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议。

　　在生产经营不景气的企业中，有的老板因亏损严重，会时常拖欠职工工资，更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任。

　　在一些用工量大且招工较难的企业中，则容易出现春节期间截留工资，等节后工人返工后才予以发放，以维持企业正常生产的情况。

　　“还有的未依法按月用货币形式支付工资，而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替，工资按半年或一年为周期予以发放。”王雨琦说。

　　“此外，由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见。”王雨琦告诉记者，在签订劳动合同过程中，用人单位往往只在合同中明确基本工资，而提成、奖金、双薪等只是口头约定。这种情况发生纠纷时，处理起来比较麻烦。王雨琦建议，劳动者在签订劳动合同时，要在合同中明确已口头约定好的奖金，明确提成方案等。

　　实际上，在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中，劳动者也往往处于弱势地位。王雨琦告诉记者，她在处理法律援助案件中，经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象，还有的劳动者因还想继续在原企业工作，迫于老板压力，而中途放弃维权。

　　同时，劳动争议类案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁决下发后，企业一般为了拖延时间，不服裁决，再去法院提起诉讼。一审结束后，企业还会继续上诉，这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本。王雨琦说，大多数劳动者的想法很单纯，就是干活挣钱，不是迫不得已，不会走上法律维权的道路。一旦案件进入司法程序，如果没有公益律师的援助，很多劳动者会因为不懂法、耗时长，以及律师费用等问题对维权望而却步。

　　“签订劳动合同，明确约定工资事项还是第一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据，以防患于未然。”王雨琦说。(柳姗姗)