特别提醒

　　如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　不享受下一年度的年休假的4种情况

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

　　①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　关于休年假，这些问题要清楚！

　　单位必须安排休年假吗？

　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。