以“末位淘汰”的形式解除劳动合同合法吗？孕期解除劳动合同将面临哪些责任？辞职了还能拿年终奖吗？在职场打拼的你我，一定很关心这些问题，这不仅涉及到我们的切身利益，也事关劳动关系的法律基础。

　　昨日，渝中区法院举行劳动争议审判情况通报新闻发布会，发布了历年典型案例。

　　辞职那一年没干满，有年终奖吗？

　　白某某是重庆市渝中区大坪正街某公司曾经的一位老员工，2004年与该公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期至2004年12月31日止。此后，双方续订劳动合同，约定合同期限至2015年12月31日止。

　　2014年7月31日，白某某向公司书面提出解除劳动关系，当日双方劳动关系解除。2015年9月8日，白某某提起仲裁、诉讼，要求公司支付其2014年工作7个月的年终奖。

　　法院审理查明：白某某每月固定领取的是基本工资、绩效工资和过节费等福利待遇。而他所在部门的《内部管理规定》中载明：员工的考核包括月度考核、季度考核和年度考核，年度考核根据业绩表现情况和年度日常考核情况，由考核小组进行综合考评，按得分情况排序确定A、B、C、D四个档次的年度绩效。

　　庭审中，白某某确认了该绩效考核办法和内部管理规定，且承认自己的年终绩效需综合其当年度12个月的业绩表现情况和日常考核情况确定绩效得分后计算发放。

　　法院认为，双方劳动关系已于2014年7月31日解除，导致白某某事实上已无法参与2014年度年终绩效的考核和计算，因此，原告并不能享受2014年度的年终绩效工资。

　　白某某要求被告支付2014年1月至7月期间年终奖的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。