广东省委继去年实施“双百”领导干部人才计划后，今年再出“实招”，在机构改革中采取公开遴选方式，择优选拔省政府工作部门副厅级干部。今天，38个职位所在的省政府工作部门的1745名处级干部，将参加公开遴选素质测试的笔试和人机测试。

　　根据优化政府部门班子结构的需要，广东省委要求这次机构改革中有出缺的副厅级职位，均应拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选。38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构，其中副厅局长24个，纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。

　　这次公开遴选工作于8月底开始实施，拟于9月下旬完成。8月31日前，各部门已进行动员、预告和民主推荐，今天上午笔试、下午人机测试后，将于9月4日确定进入综合测评人员名单，9月7日、8日组织综合测评，中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见；9月下旬，提请省委常委会讨论决定任职人选，组织任前培训和集体谈话。

　　省直机关38个部门共有1745名处级干部参加今天的素质测试。其中，现任处长953名、占54.6%，副处长431名、占24.7%，调研员、副调研员361名、占20.7%。女干部216名，占12.4%；党外干部47名，占2.7%。平均年龄46.3岁，年龄在40岁以下的110名(最小32岁)，50-55岁的497名。研究生672名(硕士240名、博士58名)，占38.5%。正处级干部任职年限平均4.8年，副处级干部任职年限平均6.6年。

　　这次公开遴选，还将一并选拔副厅级后备干部。根据中央有关规定，省委组织部制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中选拔后备干部的意见》，提出在本部门民主推荐得票超过应参加民主推荐人数五分之一且排前三名和进入第二轮的综合测评但未被列为拟任职人选的干部，经考察后如符合资格条件的，可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力较强的副处级干部，由各部门党组(党委)掌握名单，加强培养，适时使用，切实做到“选拔一批、发现一批、储备一批”，减少选拔成本，扩大成果运用。

　　另据了解，省委对这次公开遴选工作非常重视，事先选择省财政厅和省国土资源厅进行试点。从试点情况看，两个厅的党组严格按要求精心组织，阳光操作，强化监督，产生的任职人选素质优良、群众满意、组织认可，达到了预期目的。

　　为坚决预防和抵制各种不正之风的干扰，确保公开遴选更加公平公正，营造风清气正的选人用人环境，省委组织部制定了《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中加强监督认真治理拉票行为的纪律规定》，明确界定了各种拉票的情形，并提出了严厉的治理措施。

　　为防止《纪律规定》形式化、走过场化，要求各遴选部门对《纪律规定》进行“五重申两测评”。“五重申”是指在各部门党组(党委)会、初选人员预告、民主推荐、进入综合测评人员会、民主测评等五个环节重申《纪律规定》，做到人人皆知、人人监督；“两测评”是在民主推荐和结构化面试结束前，对各部门在公开遴选中治理拉票行为进行群众满意度测评，收集意见，对“跑官要官”、“拉票”等行为，发现一起，查处一起，典型案例要予以通报，力求使这次遴选成为干部选拔的“阳光工程”与“样板工程”。